September 2019
Wat een bewogen jaar. Veel veranderingen zoals nieuwe collega’s, nieuwe klanten en een eigen pand. Trots op wat er is gebeurt en vol vertrouwen naar wat er komen gaat. Wij willen jullie de komende tijd graag up to date houden met de veranderingen die eraan zitten te komen, maar ook met interessant nieuws uit de markt. Wij laten graag zien wat er bij ons verandert, maar ook wat er verandert op het gebied van HRM.
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Balans dat moet het brengen, althans dat is de bedoeling van de wetgever. Was het dan niet in balans? Ik denk dat het niet zo zeer met balans te maken heeft, maar meer met zekerheden.
Er is toch krapte op de arbeidsmarkt? Ja dat klopt, dus er is ook marktwerking. De werkgever en de werknemer die tevreden zijn vinden elkaar toch wel. Een leuke relatie verbind je dan meestal ook met een huwelijk in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Daar heeft de wetgever even aan willen sleutelen en voornamelijk ook aan de belastingen in de vorm van sectorpremies.
Wil je echt flex, nou dan moet je er meer voor betalen. Dat is het eigenlijk wel in een notendop.
Je krijgt dan dus ook automatisch meer instroom in vaste dienstverbanden, want als je het toch zeker weet, dan ga je aan elkaar verbinden en dan wordt het weer goedkoper.
Dus in het kort welke maatregelen hebben ze daarvoor in het leven geroepen:
- Aanpassing in ontslagrecht
- Andere voorwaarden voor de echte payroll medewerkers
- Verruiming ketenregeling
- Lagere WW-premies bij vast contract
- Betere bescherming voor oproepkrachten.
Directie
