076 515 5234Prinsenkade 6, 4811 VB Breda
Flex Pons
Brug naar werk en advies
- Home
- Vacatures
- Inschrijven
- Diensten
HRM AdviesEen HRM-adviseur is niet weg te denken in een toekomstgerichte en groeiende onderneming. Bij Flex Pons denken we proactief met u mee.- RecruitmentDoordat we duidelijke afspraken maken over de werving en selectie kunt veel tijd besparen en genieten van het gemak van de juiste match tussen werknemer en werkgever.
- UitzendenU stuurt de werknemers aan op de werkvloer, alle overige taken omtrent werkgeverschap regelen wij voor u.
- Over ons
- Blog
- Contact
- Inloggen
- Home
- Vacatures
- Inschrijven
- Diensten
- HRM AdviesEen HRM-adviseur is niet weg te denken in een toekomstgerichte en groeiende onderneming. Bij Flex Pons denken we proactief met u mee.
- RecruitmentDoordat we duidelijke afspraken maken over de werving en selectie kunt veel tijd besparen en genieten van het gemak van de juiste match tussen werknemer en werkgever.
- UitzendenU stuurt de werknemers aan op de werkvloer, alle overige taken omtrent werkgeverschap regelen wij voor u.
- Over ons
- Blog
- Contact
- Inloggen
Herkennen van talent
Van de kinderopvang tot de horeca en festivals; overal wordt geklaagd dat er aan (goede) mensen nauwelijks meer te komen is. Is hier werkelijk sprake van een gebrek aan talent? Of speelt hieronder misschien een dieper probleem? Er bestaat geen personeelstekort, alleen een tekort aan het herkennen van talent. Het personeelstekort wordt steeds groter en de banen liggen voor het oprapen. In plaats van water bij de wijn doen, kunnen sollicitanten opeens meer eisen gaan stellen aan een nieuwe baan.
Statistieken
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn er in Nederland 1 miljoen mensen die wel willen werken, maar dit niet doen of minder uren dan gewenst. Naast werkzoekenden gaat het o.a. om arbeidsongeschikten, ontmoedigde werklozen en deeltijdwerkers.
Vraag en aanbod
Het verschil tussen wat werknemers te bieden hebben en wat werkgevers vragen, is een probleem dat nog lang zal bestaan. Tenminste als we op deze manier doorgaan. Niet elke werknemer heeft de juiste vaardigheden. En de regio waar de banen zijn, speelt ook een grote rol in het wel of niet solliciteren op een bepaalde functie. Niet iedereen is bereid om te verhuizen voor een baan – maar het vinden van een huis is ook een gigantisch probleem. Ook is er sprake van een reusachtig tekort aan woningen.
Mismatch
Vacatures worden soms niet eens meer geplaatst. Er is een voortdurende mismatch tussen vraag en aanbod. En die is op dit moment enorm hoog. Het tekort aan personeel zal in sommige branches wel weer wat dalen, maar de echte mismatch zal niet zomaar weggaan.
Passende match
Hoe moet je daar nou op solliciteren? Je wil toch weten waar je gaat werken? Anders kun je sowieso geen goede brief schrijven. Misschien wil je daar niet eens aangenomen worden. De match is bij voorbaat al mislukt. Het is belangrijk dat de sollicitant en de werkgever bij elkaar passen. Het gaat niet alleen om de baan zelf. De match kan alleen slagen als het op alle fronten past. Dit is ook alweer een grote oorzaak van de vele mismatches op de arbeidsmarkt.
Bron: CBS